Über mich
Nina Karolin Nüchter
M.Sc. International Management & Psychology mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, zertifiziert in „Digitale Innovation und KI-Anwendung" (IHK), Dozentin, Doktorandin zum Thema Unsicherheit und Wohlbefinden im Arbeitskontext in Bezug auf KI. Standort Duisburg, Niederrhein.
Zur KI-Beratung bin ich nicht über die Technik gekommen, sondern über die Frage, wie Menschen in Organisationen mit Veränderung und Unsicherheit umgehen. Genau das untersuche ich auch in meiner Promotion — mit Blick auf KI im Arbeitskontext. Die Beratung ist die praktische Seite derselben Frage.
Meine Haltung
Was ich mitbringe — und was nicht
Ich verkaufe keine Tools und verspreche keine Umsatzsprünge. Was ich mitbringe, ist ein psychologischer Blick auf Organisationen:
- Wie reagiert der Mensch auf Veränderung?
- Warum versanden gute Ideen im Alltag?
- Was bewirkt Akzeptanz tatsächlich?
Eine ehrliche Einschätzung ist am Ende mehr wert als ein weiteres Pilotprojekt, das niemandem nutzt. Ich kommuniziere klar und offen, wenn KI im Prozessablauf an einer Stelle keinen Nutzen hat.
Mein Hintergrund ist Organisationspsychologie und Change Management — kein schmückendes Beiwerk im Angebot, sondern die Methode, mit der ich arbeite. Die technische Seite von KI ordne ich ein, wo es nötig ist. Meine eigentliche Arbeit beginnt dort, wo die Technik aufhört zu erklären, warum ein Team sie nicht nutzt.
Qualifikation
Fachlicher Hintergrund
Ausbildung
- M.Sc. International Management & Psychology (Auszeichnung „Bester Master 2025")
- B.Sc. Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie
- Zertifikat „Digitale Innovation und KI-Anwendung" (IHK Hannover, 310 Unterrichtsstunden)
- Promotionsvorhaben zu KI und Wohlbefinden im Arbeitskontext
Praxis
- Dozentin (HR Management, Psychologische Diagnostik, Trendforschung & Innovation)
- Mehrjährige Praxis in Industrie, HR und Innovation
Methoden & Tools
R · MAXQDA · Power BI
Lernen wir uns kennen
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob und wo KI bei Ihnen aktuell sinnvoll ist.
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